Odměňování a zaměstnanecké výhody

Cílem odměňování a zaměstnaneckých výhod (benefitů) je spravovat prostředky mzdového rozpočtu tak, aby zaměstnanci podávali maximální výkon a měli i vysokou míru motivace. Odměňování nastavuje výši základní mzdy, připravuje bonusové i motivační programy pro zaměstnance v obchodních útvarech apod.

Pomůžeme Vám vytvořit oboustranně přijatelný, spravedlivý a efektivní systém odměňování, který bude přispívat k harmonickým vztahům na pracovišti a podporovat plnění cílů firmy. Ve spolupráci s Vámi stanovíme zásady pro rozdělování prostředků určených na odměňování a zásady růstu odměn. Zdrojem pro odměny je rozvoj firmy, takže budeme pracovat především s tímto faktorem.

Odměnou nechápeme jen mzdu jako takovou, ale veškeré další požitky, které se zaměstnanci ve Vašem podniku nabízejí, jako jsou např. nepeněžní zaměstnanecké výhody, příspěvky na důchodové přípojištění, možnost kariérového postupu, možnost vzdělávání apod.

Pomůžeme Vám vyargumentovat výhody navrženého systému před zaměstnanci a jejich zástupci, zejm.před odborovými organizacemi.