Assesment a development centra

Assessment centre je diagnostickou metodou používanou při výběru vhodného kandidáta na pracovního pozici z velkého počtu uchazečů. Pod pojmem assessment centre (AC) si můžeme představit hodnotící aktivity zaměřené na reálné situace ve firmě, při kterých několik odborných hodnotitelů posuzuje vhodnost uchazečů z různých pohledů, které determinuje pozice, která je pomocí AC obsazována.

Development centre je diagnostickou metodou, s níž získáte přehled o aktuálních dovednostech a schopnostech nejen jednotlivců (manažerské a klíčové pozice), ale zejména celých pracovních týmů. Při realizaci development centre používáme psychodiagnostické metody, případové studie, sebeprezentaci účastníků, simulaci situací při řešení reálných úkolů.

Kdy nejčastěji doporučujeme a s klienty realizujeme AC:

• Výběr kandidáta na manažerskou pozici
• Výběr kandidáta na (úzce) specializovanou pozici
• Masový výběr kandidátů typově podobné pozice vyžadující obdobné znalosti, zkušenosti, či přístupy - např.obchodně zaměřené pozice, pracovníci call center apod.

Kdy nejčastěji doporučujeme a s klienty realizujeme DC:

• Pro zmapování pracovní schopnosti a měkkých dovedností (soft skills) zaměstnanců
• Pro získání informací o nevyužitém potenciálu účastníků a nastavení dalšího rozvoje vedoucího k vyšší pracovní efektivitě
• Pro sestavení individuálních a skupinových rozvojových vzdělávacích programů účastníků